название
Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?
09.09.2017 0 0 admin

Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?

Идея бизнеса / Организация и проведение

Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?В случае конфликта с работником очень часто используют увольнение по обоюдному соглашению сторон. Подобный вариант является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. Но и в данном случае есть риски, которые связанны с нарушением самой процедуры расторжения отношений, к примеру, увольнение некоторых категорий работников, выплатой компенсации и т. д. Очень часто сотрудник указывает на тот факт, что он изначально был согласен на условия работодателя только под давлением. Способность увольнения по дискредитирующим основаниям давлением не являются. Поэтому, работодатель может предложить сотруднику уйти с  компании так, чтобы не прибегать к так называемой процедуре увольнения «по статье». Во время разработки соглашения нужно учитывать, что оно ни в коем случае не должно ухудшать положение работника. Для того, чтобы подстраховаться от всевозможных претензий, лучше всего изначально объяснить сотруднику все его права и наличие гарантий при увольнении. Пускай он внимательно ознакомится с содержанием соглашения, и убедится в том, что данный документ составлен исходя из закона. Так же необходимо прописать о том, что обе стороны не имеют претензий по отношению друг к другу.

Но иногда бывает, что стороны не говорят о конкретной дате расторжения трудового договора. А это уже может в дальнейшем привести к конфликту. В подобной ситуации не столь важным оказывается, что работодатель говорил об условиях увольнения с работы, имея в виду какой-либо конкретный больничный листок, а не совершенно новый, который сотрудник открывал в день увольнения. Суд интересует всего лишь один вопрос: наличие  работника даты прекращения трудового договора. А так как это было давно, организации приходится восстанавливать сотрудника на работу. В рамках соглашения сторон о расторжении трудового договора обязательно нужно указывать дату прекращения. Для покупки спиртного лучше всего выбирать Интернет-магазин, поскольку сейчас или другие напитки в вечернее и ночное время невозможно в обычном магазине.

скачать dle 12.0
Для чего нужен трудовой договор Для чего нужен трудовой договор
Трудовое законодательство предусматривает определенные требования и гарантирует права как работодателям, так и трудящимся. Одним из главных
Выбираем спецодежду Выбираем спецодежду
Современное предприятие обязано заботиться о своих рабочих. Не только защита от опасных и пагубно влияющих на здоровье человека факторов, но и
Новогодние туры в Леондинг, Австрия Новогодние туры в Леондинг, Австрия
Новый Год уже не за горами, хоть и кажется, что еще очень далеко до рождественских праздников. Поэтому уже пора задумываться
Регистрация компании в Гонконге: легальный способ уйти от налогов Регистрация компании в Гонконге:
В наше время многие, у которых имеется свой бизнес, пытаются как-то уйти от налогов, или сделать для этого все возможное, что позволит снизить их
Какой костюм в деловом стиле лучше всего выбрать Какой костюм в деловом стиле лучше
Мы все прекрасно знаем, что есть одна известная пословица «встречают по одежке, а провожают по уму». Деловые люди в этом плане не являются
Как избавиться от кредитов Как избавиться от кредитов
Часто встречаются такие ситуации, когда люди сами загоняют себя в ловушку, обрастая непосильными долгами по кредитам. Пока есть возможность делать
Комментарии (0)
Добавить комментарий